Президентом подписан закон № УЗЗ-1150 от 11 июня 2026 года, которым внесены изменения и дополнения в ряд нормативно-правовых актов, включая Трудовой кодекс.
Согласно новым нормам, если коллективный трудовой спор не удается урегулировать путем переговоров и примирительных процедур, трудовой коллектив получает право принять решение о проведении забастовки.
Закон устанавливает, что участие в забастовке является исключительно добровольным. Никто не вправе принуждать работников как к участию в акции, так и к отказу от участия в ней.
Решение о проведении забастовки должно приниматься на общем собрании работников организации. Для его одобрения необходимо большинство голосов — более 50 процентов присутствующих участников собрания.
При этом решение о проведении забастовки должно быть принято не менее чем за один месяц до ее начала.
После принятия решения профсоюзный комитет обязан в течение одного рабочего дня письменно уведомить работодателя о предстоящей забастовке.
В свою очередь работодатель после получения уведомления также обязан не позднее одного рабочего дня проинформировать государственные органы, уполномоченные рассматривать и регулировать коллективные трудовые споры.
Принятые изменения направлены на создание правового механизма урегулирования коллективных трудовых конфликтов и обеспечение баланса интересов работников и работодателей.
Закон вступит в силу через три месяца после его официального опубликования.
