С 1 января 2026 года в Узбекистане внедрена новая модель государственного социального страхования. Реформа затронула оплату больничных листов, декретных пособий и порядок временного освобождения от работы по состоянию здоровья.
О ключевых изменениях на пресс-конференции рассказали представители Минздрава, Минзанятости, Национального агентства социальной защиты и Налогового комитета.
Больничные: принцип «5 + Фонд»
Одно из главных нововведений — перераспределение финансовой нагрузки между государством и работодателем.
Теперь действует механизм «5 + Фонд»:
- первые 5 рабочих дней больничного оплачивает работодатель;
- начиная с 6-го дня выплаты производит Фонд государственного социального страхования;
- максимальный срок выплат от государства — до 26 недель.
Ранее работодатели часто были вынены оплачивать больничные полностью за счет собственных средств, что создавало дополнительные риски при найме сотрудников с хроническими заболеваниями или женщин репродуктивного возраста. Новый механизм должен снизить финансовое давление на бизнес и сократить дискриминационные практики при трудоустройстве.
Два дня без справки
Сотрудникам предоставлено право отсутствовать на работе по состоянию здоровья до двух дней в год без оформления листка нетрудоспособности.
Для этого достаточно письменно уведомить работодателя. Получать разрешение руководства не требуется — это закрепленное законом право работника.
Ранее даже при кратковременном недомогании необходимо было оформлять больничный минимум на пять дней.
Поддержка родителей и семей с детьми с инвалидностью
Расширены гарантии для родителей:
- при болезни ребенка до 14 лет оплачиваются 20 дополнительных дней;
- при уходе за ребенком с инвалидностью — до 40 дней.
Власти отмечают, что реабилитация детей с инвалидностью может занимать от нескольких недель до нескольких месяцев, поэтому увеличение срока оплачиваемого ухода призвано обеспечить семьям большую социальную защиту.
Также с 1 января 2026 года пособия по беременности и родам полностью финансируются за счет средств государственного социального страхования, а не работодателя. Это должно снизить риски отказов в трудоустройстве женщин из-за возможных расходов на декретные выплаты.
Полная цифровизация выплат
Новая система работает в цифровом формате. Базы данных Налогового комитета, Минздрава и Минзанятости интегрированы между собой.
Процесс выглядит следующим образом:
- врач оформляет электронный больничный;
- система автоматически подтягивает данные о стаже и зарплате через Единый реестр социальной защиты;
- пособие рассчитывается автоматически;
- бумажные справки и дополнительные обращения не требуются.
Ожидается, что автоматизация снизит количество ошибок при начислениях, сократит сроки выплат и минимизирует влияние человеческого фактора.
Реформа направлена одновременно на защиту прав работников, снижение нагрузки на бизнес и переход к полностью цифровой модели администрирования социальных выплат.
