География трудовой миграции граждан Узбекистана продолжает меняться: доля стран СНГ в миграционном потоке за год сократилась на 29 %, тогда как доля европейских направлений выросла на 42 %, а стран Восточной Азии — на 26 %. Такие данные приводит Центральный банк Узбекистана в обзоре за первое полугодие 2026 года.
При этом Россия остается главным направлением: за рубежом работают около 1,4 миллиона граждан Узбекистана, из них 834,2 тысячи находятся в России. Еще 84,4 тысячи работают в Казахстане, 72,1 тысячи — в Турции и 46,4 тысячи — в Южной Корее. В странах Европы трудятся уже 258 тысяч узбекистанцев.
В 2026 году на высокооплачиваемые рабочие места за рубежом были трудоустроены 124,5 тысячи граждан Узбекистана.
Диверсификация миграции отражается и в денежных переводах. За первое полугодие в Узбекистан поступило 9,3 миллиарда долларов, что на 13 % больше, чем годом ранее.
Особенно быстро выросли переводы из развитых стран:
- Великобритания — +62 %;
- страны ЕС — +27 %;
- США — +19 %.
При этом меняется и способ отправки денег: 4,8 миллиарда долларов, или 51,7 % всех переводов, пришли через P2P-переводы с карты на карту. Их объем вырос на 32 % за год. На традиционные системы денежных переводов пришлось 4,3 миллиарда долларов, а через SWIFT поступило 142 миллиона долларов.
Одним из факторов в обзоре называется ожидаемый дефицит рабочей силы в развитых странах. По приведенным оценкам, к 2030 году дефицит работников в Европе может составить 7,5–10,5 миллиона человек.
Особенно востребованными ожидаются специалисты в:
- медицине и уходе за пожилыми;
- строительстве;
- транспорте и логистике;
- сельском хозяйстве;
- промышленности;
- металлообработке;
- «зеленой» энергетике.
В частности, в Германии ежегодная потребность в квалифицированных мигрантах оценивается минимум в 400 тыс. человек. В Южной Корее прогнозируется дефицит 1,2–1,5 миллиона работников в судостроении, металлообработке и электронике, а в Японии — 6–7 миллионов работников в сферах ухода, сельского хозяйства и строительства.
Сейчас у страны действует 48 соглашений по организованной трудовой миграции с 23 государствами. За последние два года были заключены 18 новых соглашений с 14 странами.
Среди перспективных направлений — Германия, Великобритания, Италия, Испания, Швеция, Франция, Болгария, Румыния, Словакия, Словения, Сербия, США и Япония. США, Италия, Швеция, Франция и Словения указаны как новые направления.
При этом речь идет уже не просто об увеличении числа выезжающих, а о более управляемой диверсификации трудовой миграции: государство пытается заранее подбирать страны и профессии, где в ближайшие годы будет устойчивый спрос на работников.
Главный тренд здесь довольно очевиден: Россия остаётся крупнейшим рынком для узбекских трудовых мигрантов, но ее доминирование постепенно снижается. Одновременно Узбекистан активно открывает европейское и восточноазиатское направления, причем ставка все больше делается на квалифицированную и организованную миграцию, а не только на массовый выезд низкоквалифицированной рабочей силы.
