С 1 июля в Узбекистане вступает в силу новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Выплаты будут гарантированы работникам, которые временно не могут работать из-за болезни, а также при уходе за больным ребенком или членом семьи.
Все расчеты будут проводиться через единую электронную систему, объединяющую работодателей, государственные органы и фонд социального страхования.
Размер пособия будет зависеть от трудового стажа. Работники со стажем от 6 месяцев до 8 лет смогут получать 60% от среднемесячной заработной платы, а при стаже более 8 лет — 80%.
Для семей с детьми предусмотрены дополнительные льготы. Если у работника есть четверо и более детей до 18 лет либо ребенок с инвалидностью, размер пособия увеличивается на 20 процентных пунктов. В таком случае сотрудник со стажем 7 лет и ребенком с инвалидностью сможет получать 80% зарплаты, а при стаже более 8 лет и наличии четырех детей выплата может достигать 100%.
Максимальный срок выплаты пособия составит 26 недель в течение одного года. Если период болезни превышает 11 недель, размер выплаты будет снижен на 10 процентных пунктов.
При уходе за ребенком до 14 лет предусмотрено дополнительно 20 календарных дней выплат, а при уходе за ребенком с инвалидностью до 16 лет — 40 дней.
Первые пять дней болезни в течение года оплачивает работодатель. Начиная с шестого дня выплаты будет производить фонд социального страхования.
Пособие будет учитываться как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Его размер будет рассчитываться пропорционально общей средней заработной плате.
Выплаты предусмотрены не только при временной нетрудоспособности, но и во время лечения в санаторно-курортных или реабилитационных учреждениях, при карантине, временном переводе на другую работу по состоянию здоровья, а также при необходимости ухода за больными членами семьи.
