Агентство по миграции Узбекистана изменило условия трехсторонних соглашений для граждан страны, работающих в Южной Корее по визе E-9. Из документа исключили требование о предварительном согласовании смены работодателя с представительством агентства в Сеуле, сообщила пресс-служба ведомства.
Также отменен штраф, который ранее предусматривался за нарушение этого требования.
Теперь граждане Узбекистана смогут самостоятельно расторгать трудовые договоры с корейскими работодателями и заключать новые соглашения с другими компаниями в соответствии с законодательством Южной Кореи.
В Агентстве по миграции объяснили, что обязательное согласование смены работы изначально было введено для предотвращения нелегального пребывания граждан Узбекистана в Южной Корее. Кроме того, оно позволяло представительству поддерживать связь с мигрантами и оказывать им правовую, социальную и материальную помощь.
Условия соглашения пересмотрели после переговоров с работодателями и некоммерческими организациями, а также с учетом обращений самих трудовых мигрантов. Одной из ключевых стала встреча, прошедшая в конце августа в Ульсане с участием местных властей, правозащитников и представителей Hyundai.
При этом требования, связанные с легальным пребыванием в Южной Корее, сохраняются. После увольнения мигрант должен в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве соискателя, а в течение 90 дней найти новое место работы.
Если за этот период новый трудовой договор не будет заключен и гражданин не покинет Южную Корею, его пребывание будет признано нелегальным. В таком случае законодательство страны предусматривает штраф, депортацию и запрет на повторный въезд.
Таким образом, новые правила дают узбекистанцам больше самостоятельности при смене работодателя, но не отменяют установленные Южной Кореей сроки для поиска новой работы или выезда из страны.
