По итогам 2025 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Узбекистане составила 6,38 миллиона сумов (около 507 долларов по среднему курсу). Это на 18,9% больше, чем в 2024 году, следует из данных Национального комитета по статистике.
Темпы роста зарплат ускорились по сравнению с предыдущим годом (17,5%). С учетом годовой инфляции на уровне 7,3%, реальные доходы населения выросли на 11,6%.
Отмечается, что номинальная начисленная заработная плата включает все денежные выплаты, рассчитанные работодателем за выполненную работу: оклад, надбавки, премии, компенсации, оплату переработок и другие выплаты, включая налоги и обязательные удержания.
Разница между регионами сохраняется
Самая высокая средняя зарплата традиционно зафиксирована в Ташкенте — 10,75 миллиона сумов, что на 18,3% больше, чем годом ранее. Второе место занимает Навоийская область с показателем 7,87 миллиона сумов (+16%).
Далее следуют:
- Ташкентская область — 5,97 миллиона сумов (+16,9%);
- Андижанская область — 5,24 миллиона сумов (+13,4%);
- Бухарская область — 5,09 миллиона сумов (+17,2%);
- Сырдарьинская область — 5,12 миллиона сумов (+20,8%);
- Хорезмская область — 5,05 миллиона сумов (+18,4%);
- Республика Каракалпакстан — 5,0 миллиона сумов (+15,7%).
В регионах с наименьшими средними зарплатами показатели выглядят следующим образом:
- Самаркандская область — 4,74 миллиона сумов (+17,8%);
- Джизакская область — 4,79 миллиона сумов (+20,5%);
- Ферганская область — 4,73 миллиона сумов (+19,1%);
- Наманганская область — 4,75 миллиона сумов (+22,8%);
- Сурхандарьинская область — 4,48 миллиона сумов (+17,4%);
- Кашкадарьинская область — 4,48 миллиона сумов (+18,2%).
Разрыв между столицей и регионами
Разница в уровне зарплат между столицей и регионами по итогам 2025 года существенно не сократилась. Соотношение между самой высокой средней зарплатой (Ташкент) и самой низкой (Кашкадарьинская область) увеличилось с 2,39 до 2,4 раза.
Для сравнения:
- в 2023 году разрыв составлял 2,25 раза;
- в 2022 году — 2,18 раза;
- в 2021 году — 2,06 раза;
- в 2020 году — 1,97 раза.
Таким образом, несмотря на общий рост доходов, региональная дифференциация заработных плат в Узбекистане остается устойчивой тенденцией.
