В Урумчи (Синьцзян) состоялась третья Международная конференция по налаживанию сотрудничества в сфере трансфера технологий «Шелковый путь».
На мероприятии Узбекистан и Казахстан представили информацию о системе подготовки квалифицированных кадров. На полях конференции состоялось подписание соглашения о международном взаимном признании профессиональных квалификаций между Синьцзяном и странами Центральной Азии, что знаменует переход сотрудничества в сфере подготовки квалифицированных специалистов от обмена информацией к практическому взаимному признанию квалификаций.
Участник мероприятия из Узбекистана, экс-сенатор Хамротош Шодиева отметила, что соглашение будет способствовать сближению правил и стандартов профессиональной квалификации, создавая более благоприятные условия для трансграничного перемещения кадров и промышленного сотрудничества.
По ее словам, Узбекистан находится на важном этапе модернизации промышленности и ускоренного развития инфраструктуры. Особенно высок спрос на квалифицированных специалистов в строительстве, переработке сельскохозяйственной продукции, информационных технологиях и сфере современных услуг. Узбекистан рассчитывает на укрепление механизмов сотрудничества с китайской стороной.
Директор Центра городского профессионального развития при Управлении молодежной политики Алматы Акарис Толебеков представил потребности Казахстана в кадрах на фоне индустриализации и цифровой трансформации. В частности, речь шла о специалистах в области инженерных технологий, цифровых навыков и логистического управления. Казахстан также выразил заинтересованность в углублении сотрудничества по взаимному признанию квалификаций, совместной подготовке кадров, стажировкам и практическому обучению.
На конференции Урумчинская зона высоких технологий представила комплексную международную платформу услуг в сфере человеческого капитала. Она объединяет девять направлений, включая международную кадровую политику, оценку компетенций, привлечение специалистов и профессиональное обучение, позволяя соискателям и предпринимателям получать трансграничные услуги по принципу «одного окна».
По словам заместителя генерального директора компании Xinjiang Gaoxin Talent Operations Management Ли Цзе, ранее китайские предприятия при выходе на зарубежные рынки сталкивались с разрозненностью кадровой информации и ограниченностью каналов поиска специалистов. Новая платформа позволит перенести информацию о кадровых ресурсах стран Центральной Азии в онлайн-среду и поможет большему числу молодых людей региона реализовать свои профессиональные планы.
